Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Talentanskaffelse til at styrke vores HR-team og sikre, at vi tiltrækker og ansætter de bedste talenter på markedet. Som Specialist i Talentanskaffelse vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier for rekruttering, employer branding og talentudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at identificere behov, udforme jobopslag og sikre en effektiv og professionel rekrutteringsproces fra start til slut.
Du vil være ansvarlig for at finde og engagere kandidater gennem forskellige kanaler, herunder sociale medier, jobportaler, netværk og headhunting. Derudover vil du være med til at opbygge og vedligeholde en talentpipeline og sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen. Du skal kunne analysere og rapportere på rekrutteringsdata for løbende at optimere processerne og sikre kvalitet i ansættelserne.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, en analytisk tilgang og en passion for at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed. Du skal være proaktiv, struktureret og have en god forretningsforståelse. Erfaring med rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer er en fordel.
Stillingen kræver, at du kan arbejde selvstændigt og tage ejerskab over dine opgaver, samtidig med at du trives i et samarbejdsorienteret miljø. Du vil få mulighed for at arbejde med forskellige typer stillinger på tværs af organisationen og være med til at forme fremtidens arbejdsstyrke.
Hvis du brænder for rekruttering og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk og ambitiøs organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater
- Samarbejde med ledere om rekrutteringsbehov
- Udforme og publicere jobopslag
- Screening og udvælgelse af kandidater
- Koordinere og afholde interviews
- Vedligeholde talentpipeline og kandidatdatabase
- Sikre en positiv kandidatoplevelse
- Brug af ATS og andre rekrutteringsværktøjer
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata
- Deltage i employer branding-initiativer
- Overholde gældende lovgivning og interne retningslinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentanskaffelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til ATS-systemer og sourcingværktøjer
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Analytisk tænkning og datadrevet tilgang
- Forståelse for employer branding
- Erfaring med interviewteknikker og udvælgelsesmetoder
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende
- Gode IT-færdigheder
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering af specialiserede profiler?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke sourcingstrategier anvender du typisk?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvilke ATS-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan måler du succes i dine rekrutteringsaktiviteter?
- Hvordan samarbejder du med ledere omkring rekruttering?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan holder du dig opdateret på rekrutteringstrends?
- Hvordan håndterer du afslag til kandidater på en professionel måde?
